安心加班记工资这些实用方法帮你算清加班费

每个月发工资那天，最怕的就是看到加班那一栏数字对不上。明明加了好几天班，到手却只多了几百块，问人事又怕显得自己太计较。其实算加班费这事，真不用求人，搞懂几个关键点，自己拿手机就能核对。这篇就围绕安心加班记工资这件事，把平时容易踩的坑和实打实的算法都聊清楚，不管你是坐办公室的还是跑外勤的，看完都能用得上。

先搞明白你的“日工资”到底是多少

很多人算加班费第一步就错了，直接拿月薪除以三十天，这是错的。按国家规定，月计薪天数是21.75天，不是30天也不是22天。为啥是21.75？因为一年365天减去104天周末，剩下261天，再除以12个月，就得出这个数。所以你的日工资等于月薪除以21.75，小时工资再除以8。举个例子，月薪六千的话，日工资大概是275块8毛，小时工资差不多34块5。这个数字是你后面算所有加班费的基础，记牢它。有些公司会在合同里写“加班费按基本工资算”，这时候你得看清楚基本工资是不是被拆得很低，要是基本工资只有两千，那加班费就亏大了。安心加班记工资的第一步，就是把自己真实的计薪基数找出来，别稀里糊涂按最低标准算。

平时、周末、节假日，三档倍率别搞混

加班费分三种情况，倍率完全不一样。工作日晚上加班，也就是平时延长工作时间，按小时工资的1.5倍算。周末加班又不能安排补休的，按日工资或小时工资的2倍算。法定节假日，比如春节、国庆那几天，必须按3倍算，而且不能用调休来抵。这里有个坑，很多公司把周末加班和平时加班混在一起，统统按1.5倍给，你不仔细看根本发现不了。我有个朋友上个月周末加了两个全天，结果工资条上只按1.5倍算，后来拿着考勤记录去找人事，才补回来一千多。所以每次拿到工资条，先看加班那一栏的倍率对不对，再乘一下自己的小时工资，心里就有数了。另外注意，法定节假日加班，就算后面给你调休了，那天的三倍工资也一分不能少，这是硬规定。

考勤记录和加班审批，平时就要留一手

算得再清楚，手里没证据也白搭。很多公司口头让你加班，打卡记录却显示你“自愿留下”，这时候你就被动了。建议养成习惯，加班当天用手机拍一下打卡时间，或者在工作群里发一句“今天的活干完了，我先走”，让时间线留在聊天记录里。如果是公司要求加班，最好有邮件或者审批单。万一后面扯皮，这些都能当证据。还有，安心加班记工资不只是算钱，更是保护自己。别觉得留证据是小题大做，真到仲裁那一步，考勤和审批记录就是最硬的东西。另外提醒一句，加班费争议申请仲裁的时效是一年，从你知道被少算那天算起，别拖太久。

用手机备忘录就能做的核对小习惯

不用搞复杂的表格，手机备忘录就够。每天下班前花十秒钟记一下：今天加了几个小时，是平时还是周末，有没有审批。月底把记录和工资条对一遍，差多少一目了然。如果发现少了，先别急着吵，把算法和记录整理清楚，找人事平心静气聊，大部分情况是算错了而不是故意克扣。实在谈不拢，再走劳动监察或仲裁。说到底，安心加班记工资就是让自己心里有本明白账，加班已经够累了，钱不能再稀里糊涂没了。希望这几招能帮你把该拿的都拿回来，下次发工资，咱也能硬气地核对一遍。