用智联招聘找工作,感觉效率都高了人多,基本都是Hr提前打电话过来把公司基本情况给沟通清楚,在线聊天的都很少,也不需要主动问,一个电话就把面试约了,而且招聘信息上的薪资和实际薪资也不会差太多,公司情况也是。
智联招聘
优点:可以根据不同公司修改、投递简历,有一些国企岗位。
缺点:沟通机制不是很灵活,不能直接和HR对话,效率超低;查看率极低,反馈慢,很多都是未查看,查看也是一到两周后,而且很多岗位常年挂着,实际谁知道招不招人。
一般来说是不用付费的,基本的免费功能就够用,但是有些用户想简历优化,提供求职指导的话,可以付款增值服务。
1.中高端岗位匹配度高
·尤其在财务、IT、工程、制造业等领域,智联的简历库质量较高,适合招聘3年以上经验的职场人士。
·传统行业(如快消、零售)的中层管理岗位响应率较好。
2.覆盖城市广,适合规模化招聘
·在二三线城市的渗透率优于Boss直聘等新兴平台,适合全国性企业或下沉市场招聘。
3.定制化服务成熟
·企业账号可购买“职位刷新”“急聘推广”等增值服务,提升曝光(需评估 ROI)。
·大客户可申请专属HR顾问,提供简历筛选、人才测评等支持。
4.数据工具辅助决策
·后台提供行业薪资报告、岗位竞争分析等数据,有助于企业调整招聘策略。
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